Begin 2018 heeft het vierjaarlijkse onderzoek Staat van de instelling door de Inspectie van het Onderwijs plaatsgevonden. Een intensief traject, dat een goed beeld geeft van de kwaliteit van het onderwijs op het Clusius College.

De onderzoeksresultaten laten zien dat de kwaliteit van ons vmbo-onderwijs op alle vestigingen op orde is. Met maatwerk als belangrijkste aandachtspunt. Door gedifferentieerd lesgeven aansluiten bij het niveau, de leerstijl en de achtergrond van leerlingen. Zowel studenten als leerlingen voelen zich veilig en op hun gemak op het Clusius College. Met name de inbreng van de docenten wordt hoog gewaardeerd. Onze school wordt ervaren als een heel aangename leeromgeving.

Uit het onderzoek komen ook verbeterpunten naar voren. Zo moeten in het mbo de examinering en diplomering verbeterd worden. Lees hier meer over de onderzoeksresultaten en het verbeterplan.

Goed onderwijs verzorgen, dat is waar wij ons voor inzetten. In 2018 hebben we hiervoor verschillende erkenningen mogen ontvangen. Zo behoort de basisberoepsgerichte leerweg van onze vestiging in Grootebroek volgens Elsevier tot de top van Noord-Holland en scoort het vmbo in Schagen volgens de Onderwijsinspectie op alle leerwegen het hoogsthaalbare 'goed'. Maar de constante factor in de erkenningen is onze vmbo vestiging Castricum, die zich voor het zevende jaar op rij "Excellente School" mag noemen.

Eens in de twee jaar onderzoekt de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs (JOB), met de JOB-monitor wat studenten vinden van hun onderwijs. De Clusius mbo-opleidingen worden volgens de resultaten die in 2018 bekend werden gemaakt, gewaardeerd met een 6,9. 

Wederom scoort het Clusius College goed op vragen gerelateerd aan sfeer en veiligheid. Een flinke stijging is te zien op het thema studie-en loopbaanbegeleiding (slb). Het slb-programma wordt door studenten positief gewaardeerd. Ook zijn studenten meer tevreden over de informatie die zij bij hun start van de opleiding hebben ontvangen.

Net als bij het landelijke gemiddelde kunnen we ons nog verbeteren op het gebied van keuzedelen en het gebruik van schoolboeken. De JOB-monitor wordt door het Clusius College als waardevol instrument gezien om de student-tevredenheid te toetsen en te anticiperen op de resultaten.

Bekijk hier de resultaten van het Clusius College of lees het hele rapport van de JOB-monitor 2018.

Ondanks het zeer gunstige arbeidsmarktperspectief, loopt het aantal studenten dat voor de opleiding Tuin, Park & Landschap kiest terug. Aad van der Burg, voormalig directeur van Nordwin College, heeft in opdracht van het college van bestuur onderzocht hoe het Clusius College de opleiding kan versterken. Uit een verkenning onder verschillende leerbedrijven kon worden geconcludeerd dat het bedrijfsleven zich graag samen met de school wil inzetten voor het versterken van de opleiding. Met onderstaande aanbevelingen die voortkomen uit het onderzoek van Van der Burg is in 2018 het verbetertraject ingezet.

• Samenwerking met het bedrijfsleven verstevigen.
• Heldere communicatie en zichtbaarheid, zodat het bedrijfsleven en potentiële studenten meer zien van de opleidingen en er meer verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven ontstaat.
• Kwalitatief goed en hedendaags onderwijs met een goede aansluiting op de arbeidsmarkt.

Er zijn minder potentiële leerlingen in de regio Noord-Holland Noord. Deze demografische krimp is een uitdaging voor het onderwijs. Want hoe zorgen we ervoor dat de gevolgen van deze krimp met de medewerkers goed gemanaged worden en tevens onderwijskwaliteit en financiële gezondheid van de organisatie gewaarborgd blijven?

Leerlingen/studenten

Om leerlingen en studenten aan ons te binden zijn we steeds op zoek naar nieuwe middelen en manieren. In het vmbo hebben we in 2018 een nieuwe wervingscampagne ingezet en in het mbo is er een voorlichter voor alle opleidingen aangesteld en er wordt o.a. meer aandacht besteed aan het vergroten van de interne doorstroom van ons vmbo naar ons mbo.

Meer informatie hierover leest u in het hoofdstuk "Ontwikkelingen".

Personeel

Omdat het aantal leerlingen en studenten voor het grootste deel de rijksbijdrage bepaalt, moet het aantal medewerkers meebewegen met deze aantallen. Dat betekent dat het personeelsbestand de komende jaren kleiner zal moeten worden.

In 2018 en naar verwachting ook in 2019 hebben we de terugloop kunnen opvangen zonder gedwongen ontslagen. We merken dat het Clusius College een aantrekkelijke werkgever is en zullen hier voortdurend in moeten blijven investeren.

Dit betekent enerzijds aandacht voor de instroom van jonge docenten – middels het bieden van stageplaatsen, samenwerking met lerarenopleidingen, uitstekende begeleiding – en van zij-instromers en anderzijds onze zittende medewerkers voldoende uitdaging en goede ontwikkelingsmogelijkheden bieden.